?? 崗位與需求不匹配成就業最大障礙

　? 昨天上午，今年首場大學畢業生就業雙選會在北京高校畢業生就業指導中心舉辦，85家單位現場招聘3369個崗位。這是“90后”進入職場的第一年，雖然大學生們都覺得“就業難”，但上午前來參加招聘會的學生卻寥寥無幾。“崗位與需求不匹配”成了就業的最大障礙。

　　上午到場的85家招聘企業以私企為主，很多單位提供的薪酬只是底薪，需要通過業績獲得更多提成，這樣的單位并不能引起學生們的興趣，有的單位直到上午10點多還沒收到一份簡歷。“我想找個穩定的工作，當然最好是國企。”從工商大學財會專業畢業的研究生小黃說，今天到場的企業幾乎沒有她滿意的。對展會上麥當勞招聘見習經理，小黃也并不在意，“那個跟我的專業不完全對口，我還是希望做財會專業的工作。不想做管理或者市場。”

　　北京茜茜曼迪服飾有限公司這次出動了五名工作人員來招聘，每當有學生路過，工作人員都主動上前詢問：“你想找什么樣的崗位，了解一下我們公司吧。”公司人事負責人說，其實公司發展很快，很多崗位都需要人，但因為這些崗位都是基層工作，例如客服專員、店長、導購、財務助理等，所以大學生們不愿接受。“我們在全國有400多家店，在北京已經開了四家，但現在人手緊缺，本來每個店應該4名導購，現在只有2名。”這位負責人分析，其實從基層做起上升空間很大，一般半年之內就可以升到督導助理的位置，但現在的學生，多數還是愿意做財務、人事等“白領”崗位，不愿“從零起步”。

　　高校畢業生就業指導中心相關負責人介紹，今年用人單位需求仍然比較旺盛，已經走出了兩年前的低谷，很多企業從9月就開始啟動招聘工作，時間比去年又有所提前，但“人崗不匹配”的問題比較突出。專家建議畢業生拓寬視野，不要拘泥于專業，適當放低期望值，為自己創造更多機會。（記者 李莉）