由于春節在１月份就早早到來，與往年相比，求職招聘市場也提前進入淡季。“招工難”注定成為２０１１年招聘市場的關鍵詞，除了經濟、市場等眾多客觀因素外，我們的求職者都在思考些什么？他們到底更看重什么？為此，記者深入招聘會現場，與招聘企業和求職者進行了一次面對面交流。
期待未來工作能專業對口
第三季度深圳就業指數分析報告顯示，技工類人員的招聘需求上升幅度最大；策劃類、企業管理人員招聘需求降幅最大，這一特點在今年最后一個季度得以延續。記者在現場了解到，與去年同期相比，用人單位對無技術要求的普通工人需求量下降，而對工程師、技術員、高級技能人員的需求均普遍上漲。招聘企業代表也普遍反映，文員好找，技工難求。
在諫早電子科技（深圳）有限公司的招聘展位前，記者注意到，該企業招聘設備維修技術員、設備工程師、生產管理三類崗位，作為一家日資半導體企業，其專業技術性、行業局限性較強，能與崗位要求完全吻合的求職者更是寥寥無幾。而另一企業所招聘的電子工程師、ＰＩＥ工程師等職位也是應聘者多，能滿足需要的少。對此，應聘者老張表示，作為從業多年的技術人員，也希望自己的一身技能可找到用武之地，但是由于專業領域的局限性，想對口并不是一件太容易的事，所以春節前后會一直關注招聘動態。專家也表示，由于用人單位所需要的技能與求職者所學專業不對稱，將會導致人才市場結構性矛盾進一步凸顯。
對崗位薪資水平普遍滿意
記者看到各個企業為所招聘崗位制定的薪資普遍高于去年同類崗位，如東莞永湖復合材料有限公司就為英文業務員開出４０００元至６０００元的薪資，業務主管７０００元至１萬元，專案（稽核）５０００元至１萬元。該企業ＨＲ人員表示，該企業給出的薪資的確高于市場上的同類職位，但在該企業內部并不算是高薪，成長空間還很大。與之相鄰的深圳市時宇虹光電科技有限公司也為所招聘的職位，開出了較高的崗位工資。
求職者老林對于企業普遍提高底薪的做法表示贊同，他說，持續的物價上漲與“招工難”，使得企業不得不提高薪資水平以招聘到所需的人才，這也是有實力的企業吸引人才、留住人才的方式。而更多的求職者則普遍對企業開出的薪資水平表示滿意。
對企業發展前景極為關注
求職者小東向金色田園貿易有限公司投遞了簡歷，求職崗位是店員，記者注意到，該崗位的薪資為２５００元＋提成＋工齡工資，店長的薪資為３２００元＋提成＋工齡工資。當問及“一個男孩子為什么會求職做店員”，小東表示，首先，作為去年剛畢業的大學生，企業給出的薪資和自己的心理價位比較相符；其次，他更看重的是這個崗位的發展前景，作為一家成立于２０１０年的新公司，肯定會大量擴張門店，而自己的目標則是努力擔任店長。另一位畢業于吉林大學的黑龍江的女孩曉麗也表示，求職時，不會過分迷信企業的大小與品牌，關鍵還是要看企業是否能給個人提供良好的薪資待遇和美好的發展前景。
同樣，記者看到在深圳市翠綠首飾股份有限公司的招聘展位前也排起了求職者的長隊。該公司人力資源主管司先生告訴記者，該企業之所以受到關注，一方面由于珠寶首飾行業的發展前景被普遍看好，二是黃金價值穩定，企業的發展也會相對穩定，三是集團式的大型企業制度健全，能夠為個人提供周全的保障和成長空間。（記者 李麗）
