從調查結果來看來看，發展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因，占到了總調查人數的80%多。對比70后和80后兩個群體，70后更看重工作崗位的發展空間，80后則更看重薪酬待遇。?

　　調查顯示，有節后跳槽計劃的，85.1%處于北上廣深等一線城市和二線城市。導致這部分職場人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作崗位的發展空間、公司的發展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場人選擇跳槽是因為個人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場人是抱著“騎驢找馬”的心態，因為有了新的工作機會才選擇跳槽。

　　拿了年終獎再走不遲

　　之所以選擇春節后跳槽，37%的被調查者認為是因為春節后會有新一輪的招聘，機會較多；35%的人則認為年初跳槽有利于融入新的單位；26.7%的被調查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是為了拿到年終獎，所以一直忍到了過完春節。有被調查者甚至表示有企業為了留人推遲發放年終獎。?

　　50.9%的被調查者認為，工作能力和專業知識是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業目標和行業積累分別占26.9%和22.2%。

　　近五成人選擇跨地域跳槽

　　調查中，43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的占23.7%，原本在二、三線城市，但節后選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機會則占了22.5%；此外，還有9.9%的職場人選擇回家鄉發展，僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時會選擇跨行業。?

　　本報記者張曉鴿