摘要：在企業中，通過對員工進行思想教育工作，目的是將員工的思想進行統一，將員工的人心進行凝聚，鼓勵員工在工作中調動積極性，保障了企業快速發展。將黨的政策和方針貫徹到企業每一個員工的思想中去，為企業培養有知識、有紀律、有文化、有道德的高素質人才。在企業中，做好企業員工思想教育工作，對企業的管理有較高的要求，企業的管理部門需通過引導的形式，將企業的員工思想與行為進行逐步引導，幫助其員工做好相關的思想教育工作。

關鍵詞：路橋企業職工；思想教育；工作

引言：路橋企業員工有著與其他企業不同的工作特點，路橋企業員工思想工作是為了創建和諧路橋企業、推動企業健康發展的十分重要的工作內容。在社會主義的經濟市場下，我國企業形式不斷變化，具有了新的競爭，企業必須堅持以人為本，在復雜多變的經濟情況下，做好員工的思想工作，為企業創造更好的利益價值，幫助企業迅速發展，路橋行業員工思想是值得深究和探討的重要問題。

一、針對路橋企業的特色，制定適合企業員工的思想教育體制 

    依據路橋企業員工所表現的思想問題，制定科學合理的思想教育體系，目的是將規范員工的行為準則，幫助企業在員工的思想教育工作中更好的完成思想教育體系，不僅是管理層為員工制定的行為準則，發揮了強制性的作用，同時也將企業對員工的思想教育工作表達了十分重視的目的。員工在進行思想教育后，摒棄社會不良影響，放棄僅僅追逐物質發展，為企業和諧穩定創造了良好的局面。員工將自身視為企業的一份子，在企業的工作中，必定盡力奉獻自己的力量，這種思想教育的潛意識不僅使員工證實了自己的自身價值，還將員工自身融入到企業中去，在企業中充分發揮自身才能。

    例如，現在社會較浮躁，路橋企業員工與外在員工有較大的工作環境差距，行業競爭越來越激烈，某些員工會認為，績效獎勵成為激勵員工自身的主要手段，但是通過對員工進行思想教育，使員工深刻認識到精神的和諧發展也是十分重要的。精神的發展，有時甚至超過對物質的追求，在企業中，員工愿意將企業作為自己第二個家，將自身視為企業的一份子，這樣在工作中，員工可將自己的所有才華發揮到企業的工作中去，為企業的迅速發展做出自己的貢獻，在這里員工不僅實現了薪酬增長，更在企業中實現了自身才華的抱負，因此增強思想教育工作，必須不斷掌握員工目前的思想，使員工在正確的思想培養下，不斷進步、不斷發展。

二、關注員工的日常工作、思想動態，幫助員工解決困難

    在日常工作中，管理層應不斷關注員工的工作狀態，在員工工作狀態出現馬虎、粗心大意、避重就輕等，管理層對員工的工作狀態進行及時的糾正，針對員工存在的問題，進行及時的思想教育工作。思想教育工作從實際出發，具有針對性與及時性，把握員工的思想動態。管理層應不斷對員工的思想動態進行周期性的分析，尋找解決問題的關鍵點，針對具體情況制定不同的辦法，使企業員工在正確的思想教育中，為企業獲得更大的利潤，同時也為自身贏得活力與精彩。同時，企業管理人員應不斷與員工進行交流，在解決難點問題后，幫助企業員工恢復思想穩定。

    例如，管理層發現企業員工工作時時常恍惚，應主動詢問是否有生活上以及工作上的困難需要幫助，員工說出自身困難后，企業管理層應根據具體的實際情況進行處理，員工在工作上有不懂的問題，管理層可為員工請教相應的專家進行培訓；遇到生活上難以解決的問題，管理層根據自身企業的規章制度，盡最大限度的為員工解決生活困難，使員工在思想上放下負擔，更好的為企業服務。這不僅僅排除了員工的矛盾與問題，更使得企業中員工思想和諧，真正達到了思想教育的目的。

三、在路橋企業中，選取優秀管理人員，發揮其榜樣的力量

    企業管理人員在員工中發掘優秀的企業管理者讓他們做榜樣，成為企業員工的思想教育工作的先行者，通過管理者自身的榜樣作用，去尊重他人，理解他人的道德，用共情作為思想教育的條件。在企業中，若企業管理者自身素質較差，僅僅對企業的員工的行為規范有一定的要求，員工從思想工作上不服從相應的要求，可能會導致事倍功半，甚至出現反面作用，因此，企業必須讓管理層作為榜樣，以高尚的素養塑造員工的思想政治。在企業的飛速發展中，不斷深入挖掘管理者的先進榜樣，此外，深入挖掘員工中的先進榜樣，群眾可從普通員工身上看到榜樣的力量，員工接受企業管理的方式，遵守企業的相關規定制度。

    例如，每季度評比管理榜樣人與員工榜樣人，將二者榜樣貼在榜單上，其他管理者與員工，按照兩個榜樣互相學習，以榜樣的要求為自身要求，以榜樣的素養與自身的素養要求，通過榜樣的優秀品質，感染員工的積極性，使員工受到其鼓勵，促進企業中管理層與員工的和諧氛圍，同時，員工應關注榜樣，使自身在思想政治上塑造其相近的形象，對照自己不足，進行改正，爭取在下一季度評比榜上，自身也可以做其他員工的榜樣。用這種方式可使員工長期保持活力。

結論：路橋企業員工的思想教育工作，需制定長期的思想教育計劃，將企業的管理階層與思想教育工作的重視程度相掛鉤，在員工工作中充分重視思想教育工作對員工的影響，充分發揮員工的積極性與創新性。通過科學合理的方法，將員工的思想工作發展走向逐步引導，助力企業綜合性發展。

增強員工的知識素養，幫助員工為企業更好的服務。

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