本報(bào)訊 （記者 馬月紅 通訊員 梁豪）商水縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院堅(jiān)持“著重調(diào)解”原則，把訴前調(diào)解作為開展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)一項(xiàng)重要內(nèi)容，強(qiáng)化柔性司法意識(shí)，建立快立快調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步提升調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率和仲裁終結(jié)率。2022年上半年累計(jì)受理勞動(dòng)爭議仲裁案件25件，涉案金額433380.54元，其中訴前調(diào)解18件，占仲裁案件的72%，超額完成市人社局下發(fā)的目標(biāo)任務(wù)，有效維護(hù)轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

近日，商水縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院先后成功調(diào)解了未簽訂勞動(dòng)合同工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案件和某公司欠薪案件。兩起案件仲裁前，上訴人情緒激動(dòng)，極有可能造成越級(jí)上訪。接到調(diào)解申請(qǐng)后，調(diào)解員詳細(xì)了解案件情況，決定落實(shí)簡易辦理規(guī)定，暢通維權(quán)“綠色通道”，實(shí)行快立快審快結(jié)。調(diào)解員耐心細(xì)致地為雙方分析案情，講解相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成和解，并簽訂調(diào)解協(xié)議書。雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果表示滿意，申請(qǐng)人的合法權(quán)益得到維護(hù)。

今年以來，商水縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院深入企業(yè)宣傳勞動(dòng)保障法律政策，引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者樹立利益共同體、事業(yè)共同體理念，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理、履行社會(huì)責(zé)任、妥善辦理涉疫情勞動(dòng)爭議，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者和企業(yè)相互理解、共渡難關(guān)。③12