2022年11月30日
今年以來，我市高度重視根治欠薪工作，多措并舉助推根治欠薪行動出成效。截至11月中旬，全市勞動保障監察機構檢查各類用人單位988家，其中，在建工程項目315個，協調解決拖欠農民工工資問題181個，立案查處欠薪案件48起，結案48起，結案率100%，為5125名農民工追討工資報酬4550萬元，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安機關移送案件7起，將5個拖欠農民工工資責任主體列入失信聯合懲戒名單，向社會公布3批次7起重大典型勞動保障違法案件。
深入學習宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》。我市積極宣傳《保障農民工工資支付條例》及其配套政策，利用報刊雜志、廣播電視、互聯網等媒介，深入企業、工地，通過政策解讀、以案說法、在線咨詢等形式，全方位、多維度開展普法宣傳，開展宣傳活動 50余次，發放宣傳材料7萬余份，營造知法、懂法、守法、用法的良好氛圍。
全面落實“治欠保支”長效機制。我市以推廣應用工程建設領域農民工工資支付監管系統為主要抓手，努力實現農民工實名制考勤、工資保證金、工資專用賬戶和銀行代發等長效制度全覆蓋，建立健全在建工程項目臺賬，利用支付監管系統實時掌握項目情況，規范用人單位農民工工資支付行為，各項長效機制指標均有較大幅度提升，源頭治理成效進一步顯現。
加大勞動監察執法力度。我市先后組織開展根治欠薪冬季行動、勞動用工年審、勞動保障誠信等級評定、根治欠薪夏季行動、集中排查整治欠薪問題等專項行動，緊盯建設項目和招用農民工較多的行業企業，市縣兩級聯動全面排查，做到一個不漏、不留死角。
認真查辦欠薪案件。我市通過多種渠道公布舉報投訴電話，借助網絡平臺建立24小時受理制度，認真受理群眾舉報投訴和上級轉交欠薪線索，對上級督辦欠薪案件實行領導包案和掛牌督辦，明確專人負責，問題不解決不銷賬。
著力防范化解風險。將欠薪引發的矛盾糾紛解決在“小”“早”階段，開展欠薪信訪積案化解專項行動，對因欠薪引發的信訪問題采取多部門聯合會商、領導包案、專項督導等方式，逐一研究解決對策，依法依規綜合采用行政、經濟、司法等手段妥善處置。②27（馬月紅 耿玉虎）
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