□ 吳繼峰

基層工作承載著落實黨中央決策部署、服務人民群眾的重任。然而，形式主義卻束縛著基層干部的手腳，影響了基層工作的實效。因此，為基層減負應當大力整治形式主義。

形式主義的表現(xiàn)多種多樣，如繁文縟節(jié)、文山會海、過度留痕等。這些現(xiàn)象不僅消耗了基層干部的大量時間和精力，還導致基層工作陷入“重形式、輕內(nèi)容”的怪圈。基層干部疲于應付各種檢查、報表和會議，無暇顧及群眾的實際需求和問題，嚴重影響了基層工作的質(zhì)量和效率。

首先，要從制度層面入手，健全為基層減負的長效機制。中央層面出臺了一系列整治形式主義為基層減負的政策措施，我們要結(jié)合實際，細化實施方案，確保各項政策落到實處。同時，要明確基層治理的權(quán)責劃分，厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，防止層層向基層轉(zhuǎn)嫁責任。通過建立責任清單、科學規(guī)范“屬地管理”，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)明確方向重點、增強底氣動力。

其次，要優(yōu)化對基層干部的考核管理。當前，檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復等現(xiàn)象依然存在。因此，必須深入推進基層干部考核管理規(guī)范化，優(yōu)化精簡考核體系、指標和方式，推動單一“看材料、查痕跡”向重點“看成效、靠實績”轉(zhuǎn)變，通過科學合理的考核體系，激勵基層干部輕裝上陣、奮發(fā)作為。

此外，還要著力整治“指尖上的形式主義”。隨著數(shù)字技術(shù)的廣泛應用，政務APP、小程序等在基層治理中發(fā)揮了重要作用。然而，有的地方也出現(xiàn)了工作群組過多過濫、各類簽到打卡過頻過繁等問題。為基層減負，必須加強對政務應用程序、政務公眾賬號和工作群組等的標準化規(guī)范化管理，通過數(shù)字賦能實現(xiàn)制度創(chuàng)新、流程再造，提升基層治理效能。②3