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本報訊（記者 徐松 通訊員 張杰） 11月22日上午，鄲城縣主要領導組織召開村級后備力量培育儲備工作調度會，聽取各鄉鎮（街道）工作進展情況匯報，逐一點評，具體分析研判，對深入推進全縣村級后備力量培育儲備工作進行再安排再部署。

汲冢鎮以干代訓提高后備干部工作能力和業務水平。城郊鄉積極落實“3+1”幫帶培育機制，儲備一批文化程度較高、綜合素質過硬的優秀人才。吳臺鎮通過走訪摸排、開“板凳會”等方式，確保選人用人質量。虎崗鄉從本土大中專畢業生等群體中選拔人才，大專及以上學歷人員占比85%。汲水鎮建立“青藍結對”傳幫帶機制，提升后備干部履職能力。南豐鎮搭建后備干部成長舞臺，選出156名優秀人才入庫。胡集鄉探索推行“12345”工作法，推動村黨組織書記后備力量培育儲備工作走深走實。

培育儲備村級后備力量是保障基層隊伍后繼有人、實現鄉村振興的關鍵所在，也是落實中央、省、市抓黨建促鄉村振興的重要舉措。各級各部門要提高政治站位，把后備力量培育儲備工作作為一項打基礎、利長遠的事業，動真招、使真力、出實效，著力打造一支政治素質高、群眾口碑佳、干事能力強、隊伍結構優的后備力量，全力提升基層黨組織的組織力，建設新時代堅強戰斗堡壘。要把好摸排關，堅持拓寬渠道、多方選人，全面系統開展摸排，將優秀人才及時納入培育范圍。要把好選人關，堅持“雙好雙強”標準，切實把后備人選找準、找好，分層分類建好后備人員臺賬。要把好培養關，以黨的建設、產業發展、鄉村建設、鄉村治理等為重點，開展后備力量培訓，全方位提升后備人選綜合素質，不斷提升后備力量干事創業能力。要壓實工作責任。縣處級領導要全程參與分包鄉鎮（街道）村（社區）“兩委”班子中期評估及村級后備力量儲備工作，定期到包聯鄉鎮（街道）進行調研指導。各鄉鎮（街道）黨（工）委書記要主動帶頭入村摸排，對摸排情況進行跟蹤盤點。要加強政策宣講，強化正面引導，全力營造良好氛圍，推動村級后備力量培育儲備工作取得更大成效。