本報訊（記者 侯俊豫 通訊員 馮若男 齊盈盈） 近年來，淮陽農(nóng)信聯(lián)社始終堅持問題導(dǎo)向，以“人才強社”為主線，以待遇保障、素質(zhì)提升、考核激勵為著力點，探索“待遇留人、機制活人、培訓(xùn)育人”的改革路徑，持續(xù)搭建員工干事創(chuàng)業(yè)平臺，不斷增強團隊凝聚力和向心力，夯實高質(zhì)量發(fā)展根基。

聚焦日常管理，嚴格工作紀律。淮陽農(nóng)信聯(lián)社堅持從小事抓起、從點滴做起，以釘釘打卡為抓手，嚴格執(zhí)行考勤制度。以嚴管會風(fēng)會紀為契機，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。深入貫徹落實有關(guān)會議精神，開展大檢查活動，加強日常監(jiān)督，全面正風(fēng)肅紀，切實提升基礎(chǔ)管理水平。

強化學(xué)習(xí)教育，提升綜合能力。淮陽農(nóng)信聯(lián)社制訂系統(tǒng)學(xué)習(xí)計劃，由人力資源部督促落實。推出“周二知識講堂”活動，通過部室輪值授課的形式，從規(guī)章制度到條例法規(guī)，從會議文件到講話精神，從專業(yè)知識到業(yè)務(wù)技巧，學(xué)習(xí)范圍廣泛、內(nèi)容豐富。定期進行課堂測驗，檢驗學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)效果，實現(xiàn)“人人懂制度、崗崗?fù)鞒獭⑹率率匾?guī)范”的目標。

用好激勵政策，煥發(fā)內(nèi)在生機。淮陽農(nóng)信聯(lián)社構(gòu)建“學(xué)歷教育+技能認證+跟崗實訓(xùn)”人才培養(yǎng)體系，鼓勵工作人員考取專業(yè)技術(shù)資格證書或提升學(xué)歷。完善持證上崗制度，鼓勵工作人員主動參與專業(yè)知識學(xué)習(xí)和各類知識競賽活動，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。