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2022年05月25日
第06版:觀察 PDF版

“老國企”緣何“霸榜”全球16年

核心提示

機器人手臂、全自動數控機床、全流程危廢物處理……在陜西法士特汽車傳動集團公司剛剛建成的“黑燈工廠”里,“科技”與“智慧”已成為這家企業新的“發展名片”,也標志著這家商用車變速器生產企業全面步入數字化時代。

身負“老軍工”“老國企”“老三線”標簽的法士特,曾經已走到破產的邊緣;確立了“新隊伍”“新技術”“新方向”的法士特,則以技術人才為依托,以科技創新為引領,通過把握市場發展脈絡,提前謀劃布局,16年來穩居全球重型汽車變速器年產銷量第一。

人才是企業高速發展的變速器

“即使在當初最困難的時期,全廠人勒緊褲腰帶,幾個月發不出工資,也在全力保障技術人才的待遇和薪資,這也為法士特打贏翻身仗奠定了基礎。”陜西法士特汽車傳動集團公司副總經理劉義說。

作為一家成立于1968年的三線企業,法士特的前身是陜西汽車齒輪總廠,和許多老國企一樣,它市場化轉型較晚,負債較多,曾一度走到破產的邊緣。痛定思痛,2001年,陜西汽車齒輪總廠通過現代企業制度改革,更名為法士特(英文FAST諧音),開始了二次創業。 

“新生的法士特需要從勻速轉向高速發展,曾經極力保留下的人才隊伍,成為我們換擋超車的變速器。”劉義說。   

從2001年起,中國經濟的高速發展讓市場對商用車的需求有了爆發式增長,大量國外變速器品牌進入中國。但在法士特看來,國外的變速器并不完全適應國內實際需要。“以此為基礎,我們主動尋求和國外品牌合作,法士特的技術人員迅速研發出適應國內需求的先進產品,大獲市場好評。僅用了5年左右的時間,法士特就成為全球重型汽車變速器領域的產銷冠軍。”法士特集團總經理馬旭耀說。

如今,法士特更加重視人才隊伍的建設和培養。過去,高級工已是普通工人的“天花板”。而法士特為產業工人搭建起“五星級員工”技能晉升評價通道,并單獨設置技能等級津貼,調動技術人才的學習熱情。   

調試工李峰,在法士特廠區有自己的“技能大師工作站”,專門解決生產中的疑難問題,作為“法士特工匠”,他的收入提升了40%;35歲的操作工張亞龍,由于技術優異,被評為法士特“四星級員工”,每月僅津貼就能多拿1500元……   

“近幾年,智能化、數字化對產業工人提出了顛覆性的要求。但在打通了成才通道后,我們的員工學習能力強、動力足,很快就成長為崗位需求的復合型人才。這也為法士特持續發展提供了源源不斷的動能。”法士特集團工會主席陳兵說。

新技術蝶變我國制造業企業

科技創新,在法士特有具體的著力點,那就是要始終走在行業技術的前沿,把握科技革命的脈搏。

在法士特的展廳里,能看到清晰明朗的變速器產品族譜,隨著時代的推進,譜系上的產品種類越來越多,產品迭代也越來越快。從最初的“傻大笨粗”到現在的“精工細作”,其背后濃縮著我國制造業企業生產能力的蝶變。   

“法士特堅持‘生產一代、試制一代、研發一代、構思一代’的研發理念和‘自己淘汰自己’的迭代法則,10多年里形成了30多個系列、數百品種、千余款產品型譜。”馬旭耀說,“目前法士特擁有的核心技術專利超過1700項,并屢獲國際國內大獎。”

如今,法士特正在全力研發新能源商用車變速器,并在行業內優先掌握了新能源變速器的核心技術。

據介紹,法士特的新能源變速器整體質量輕、可靠性高、傳動效率高。其新能源電驅動產品已經被廣泛用于全球多地的卡車、客車、工程機械、礦用車,特別是需要長期在高溫、高寒、高海拔地區作業的特種車輛。   

“2021年法士特新能源產品銷量大增了5倍以上,并將在今年內推出性價比更高的第二代新能源產品。”法士特集團新能源事業部總經理劉文說。

數字化為生產轉型賦能

為了持續提升生產能力,提高生產質量,法士特將“新方向”確定為全面數字化轉型賦能。通過對100余條生產線的升級,法士特的關鍵工序數控化率達到了98%。

在法士特位于西安高新區的工廠內,生產線上的大量機械臂正在上下飛舞,零部件、原材料的搬運工作也由智能機器人完成,直達屋頂的立體化倉庫則能自動分揀產品并進行詳細歸類……   

但在法士特看來,改造原有的生產線只是第一步,在此基礎上,法士特又新建成兩座“智能工廠”,通過設計搭建全流程的自動化生產線,全面做到全程無人工干預,全天候、全時段生產不停,真正滿足“黑燈工廠”的要求。   

目前,法士特已具備汽車變速器120萬臺、齒輪5000萬只和汽車鑄鍛件20萬噸的綜合生產能力,其中重型商用車變速器國內市場占有率超過70%。2021年度法士特累計銷售變速器總成116萬臺,實現銷售收入220億元。  

“隨著數字化轉型的成功,法士特的生產效率將繼續提高70%,能源消耗減低14%,人均產值提高5倍。預計到2025年,企業的年銷售收入突破500億元,將繼續在‘世界第一’的位置上坐穩坐牢。”馬旭耀說。(新華社西安5月24日電)

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