開欄的話

如何留住人才、培養人才、人盡其才是一個永恒的課題。周口針對人才數量少、人才難留現狀，大力實施“鳳歸周口”工程，以周口籍在外、有周口成長經歷、與周口有特殊感情的各類優秀人才為對象，打好鄉情牌、親情牌，著力激發周口籍在外人才服務家鄉發展的熱情和活力，推動人才回歸。為進一步引導周口籍大學生和各類人才回歸家鄉，匯聚建設現代化周口的強大合力，本報特推出《鳳歸周口 筑夢家鄉》專欄，講述人才故事，展現家鄉與人才的雙向奔赴。

□杜林波 通訊員 王程龍

近年來，周口市堅持實施“人才強市”戰略，以更完善的政策措施、更優良的生態環境、更優化的平臺載體、更暢通的路徑渠道招引集聚更多人才來周施展才華、建功周口，為周口高質量發展注入新動能。

加大人才引進工作力度。2023年，集中組織開展2批次事業單位人才引進，共引進368人，其中博士3人、碩士349人、副高16人。拿出專項編制常年用于引進博士研究生，實行“人到編入、隨到隨辦”，滿編單位可使用人才專項編制。連續舉辦“周口籍在外高校畢業生招聘會”“金秋招聘月專場招聘會”等大型招聘活動，累計邀請招聘企業586家，提供就業崗位2.15萬個，現場達成就業意向7000多人。動員94家企事業單位通過第六屆中國·河南招才引智創新發展大會官網發布需求，提供就業崗位2112個。2024年以來，結合“春風行動”搭建人力資源供需平臺，組織開展招聘會10場，參與用人單位1272家，提供就業崗位55917個，達成就業意向16265人。舉辦“2024年在周高校畢業生專場招聘會”，組織260家用人單位參加，提供1.2萬個就業崗位，達成就業意向近2000人。印發《關于進一步加強招才引智工作的實施方案》，制定招才引智目標任務，定期通報督辦。

實施“鳳歸周口”人才工程。建立在外人才信息庫，統計恢復高考以來考出我市人員信息14萬多條次，分地域、分類別、分層次進行整理匯總和入庫。截至目前，市縣兩級在北京、上海、西安等地設立駐外人才工作站35家，設置返鄉熱線電話28部。組織開展2024年春節期間“春回三川·鳳歸周口”人才回歸系列活動，走訪慰問聯系服務對象或其在周家屬（親屬）1055人次；組織開展參觀考察活動10場，累計組織1439名周口籍在外人才、優秀學子參觀考察；組織召開在外人才座談會13場，邀請756名在外人才參加座談；出臺《縣（市、區）黨政領導班子成員聯系服務周口籍在外人才實施方案》，累計明確聯系服務對象1200余人。

優化人才發展環境，升級人才政策。對“1+21”一攬子人才政策進行優化調整，出臺《周口市引進人才在中心城區購房補貼實施辦法》《關于優化人才服務事項的若干措施》等文件，開發“周口英才”線上招聘程序，整合人才政策宣傳、工作崗位匹配、技術需求推介、在外人才回歸等功能，為各類人才來周留周就業搭建“線上”平臺。

進一步貼近人才需求，提升服務效能。按照全省一流標準建成周口市人才之家，使用面積1300平方米，集成一站式人才服務、會議洽談、休閑交流、項目路演等功能，已舉辦各類人才活動35次，為1200多名人才辦理事項。市級按照“拎包入住”標準打造440多套人才公寓，目前共開展5批次申請分配工作，297名青年人才順利入住。舉辦周口市青年人才聯誼系列活動，提升青年人才幸福感和歸屬感。②22