□通訊員 張國慶

員工在履行工作職責時，因過失造成他人財產(chǎn)損失的情況時有發(fā)生，相關責任應由誰承擔？近日，鹿邑縣人民法院審結了一起此類案件。

基本案情

張某是某駕校的一名工作人員，負責駕校場地管理和駕駛員培訓工作。2024年11月13日13時左右，張某清掃駕校內(nèi)落葉并點燃；17時左右，張某下班后，該處落葉殘火復燃，將小美（化名）停放在此處的小轎車引燃，造成車輛毀損。

2024年11月28日，公安機關對張某因過失引起火災行政拘留10日。小美就車輛損失與張某和某駕校協(xié)商未果，將二者訴至法院，要求賠償車輛損失。經(jīng)機動車鑒定評估公司鑒定，涉案車輛毀損價值20430元。

法院審理

法院審理認為，本案中，張某是某駕校雇傭的工作人員，從事駕校場地管理以及駕駛員培訓工作，在工作期間清掃落葉、打掃場地，系合理工作范圍。張某點燃落葉的行為導致原告小美的車輛受損，系其執(zhí)行工作任務造成他人財產(chǎn)損失，賠償責任應當由用人單位某駕校承擔，遂依法判決某駕校賠償小美車輛損失20430元及鑒定費3000元，共計23430元。

某駕校不服一審判決提出上訴，二審法院經(jīng)審理依法維持原判。

法官說法

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。第一千一百九十一條規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損失的，由用人單位承擔侵權責任，這種責任屬于替代責任、無過錯責任，用人單位不因盡到選任、用人的注意義務而免責。這樣能夠有效促進用人單位提升管理水平，使受害人的損害賠償請求權更易實現(xiàn)。

如果工作人員因故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可進行追償。因此，作為用人單位的一分子，工作人員應審慎執(zhí)行工作任務，對工作任務中可能出現(xiàn)的風險充分重視，以避免自身及他人損害發(fā)生。