?。ㄉ辖拥谝话妫┕と死畛傻钠拮由∽≡海瑥埨谔氐胤潘惶旒伲べY照領，還買來水果囑托他放心照顧家庭；工人程華的孩子上學，家里拿不出學費，張磊提前支付了兩個月工資；他還經常下車間，與鄉親們拉家常，問寒問暖，了解哪家有什么困難需要幫助。工人們都說：在張老板手下干事真幸福。張老板不僅信用好，人品也好！
日立亞的組裝車間，工人們都在嫻熟地組裝著耳機。看到記者到來，90后工人龔順順問道：“你使用的手機是啥牌子的？要是三星的話，說不定你的耳機就是我組裝的。微軟鍵盤傳輸線也是我們代工的。”
當記者問龔順順現在的收入時，龔順順說：“我以前在上海打工，掙得雖然比這多，可是上海那邊錢開銷大，看著掙得有那么多，基本上存不住錢?，F在在家門口干活，一個月不僅能掙4000元左右，更重要的是能照顧家庭?！?/P>
“廠子從2009年百余人發展到現在3500名工人，日加工耳機和數據線達30萬條。”日立亞電子淮陽有限公司董事長張磊介紹說，他們企業這幾年發展這么快，和縣政府的招商優惠政策分不開。以前在東莞租金每平方米十幾塊，在淮陽產業集聚區每平方米只需4元錢，電價還享受黃淮四市工業電價，每度只需0.61元，生產成本大大降低了。加上本地招工人容易，人工成本也降低了，企業的利潤自然也上來了。
談到公司在淮陽產業集聚區的發展，張磊說，眼下，他們在淮陽采取“公司+農戶”的經營模式，主要是從農民的生活習慣考慮，把他們的代發工廠建設到鄉村，讓農民在家里就能干活，干農活、照顧家庭均不耽誤。“日立亞投資兩億元的二期項目明年就要建成，到時候我們不僅僅是代工組裝企業了，我們還要把淮陽公司打造成日立亞的生產基地，從原材料到制作、組裝、包裝，一條龍式運營?！?/P>
回報鄉梓
一連幾年，日立亞電子公司每年除上繳數百萬元稅收外，年底，張磊總要拿出部分資金帶著公司員工到部分鄉鎮敬老院看望老人、送年貨，“做企業不但要追求經濟效益，更重要的是擔負社會責任”。日立亞電子公司的總經理柳大偉說，企業前幾日還組織十多個工人帶著樹苗，前往劉振屯鄉敬老院進行植樹并看望老人?！澳鞘俏覀兊膼坌穆撓迭c之一，應該做的?！睆埨诮诱f這話時，聲音格外響亮。
