GUCCI(微博)血汗工廠風波未見下文，戴爾又跟前員工打起了官司。10月25日，由于在住院治療期間遭解雇，戴爾(中國)有限公司前員工Jeason(化名)將戴爾告上勞動仲裁機構(gòu)，稱其無故解雇。本案將于12月1日審理。
前員工病休遭解聘
今年4月，戴爾員工Jeason前往深圳市某精神病專科醫(yī)院治療期間，突然收到解雇通知，稱其違反了“銷售紀律”。而此前，Jeason已在戴爾工作近三年，任戴爾高級客戶經(jīng)理一職，并曾作為優(yōu)秀銷售人員派往美國戴爾公司總部學習。
“簡直就是晴天霹靂！”Jeason對新浪財經(jīng)表示，自己有房要供，小孩又剛剛出生，沒有了工作，沒有了經(jīng)濟來源，他不知所措。
Jeason說，自己在戴爾工作期間，長期承受巨大的工作壓力，并頻繁加班。在2010年，就陸續(xù)出現(xiàn)頭痛頭暈、抽搐等癥狀。今年，醫(yī)院診斷他屬于焦慮抑郁、長期失眠癥狀，建議住院治療，全休兩周，隨時就診。
在Jeason看來，正因在戴爾的高強度工作導致他患上精神疾病。但是戴爾卻在他住院治療期間，沒有提前通知的情況下將其解雇，并且沒有支付任何賠償金。 據(jù)Jeason介紹，在和戴爾方數(shù)次溝通無果后，今年6月左右，他開始聯(lián)系深圳市法律援助中心，嘗試通過法律渠道維護自己的權(quán)益。
目前，深圳勞動仲裁委已經(jīng)對此事正式立案，12月1日將開庭審理。深圳勞動仲裁委辦公室方面稱，由于案件沒有開庭，暫時不便接受采訪。
當事人律師稱戴爾違法
Jeason代理律師、北京市大成(深圳)律師事務所律師陳南沙今日對新浪財經(jīng)表示，戴爾在員工病休期間實現(xiàn)解聘，是違法行為。
陳南沙說，依據(jù)《勞動合同法》，公司規(guī)章制度需要征得全體員工的同意、簽收后，公司才能根據(jù)規(guī)章制度對員工進行獎懲。戴爾并未在公司內(nèi)部公開過解雇Jeason的理由依據(jù)，同時，從Jeason入職以來，公司也并沒有告知過相關(guān)事宜。“戴爾是在沒有合法理由的情況下，無故解雇員工”。
在陳南沙看來，于戴爾公司工作期間，Jeason因巨大工作任務壓力，以及長時間加班而出現(xiàn)精神障礙，需要住院治療。依照《勞動合同法》，在員工生病治療期間，單位不能無故解雇員工，并且應提供相應的治療服務支持。陳南沙指出，戴爾公司在員工病休期間以“莫須有”的理由，解雇員工，這違反了相關(guān)法律。
戴爾回應稱依合同辦事
對于Jeason及其律師的指責，戴爾公關(guān)總監(jiān)高超(微博)今日對新浪財經(jīng)表示，Jeason是因為違反了戴爾公司相關(guān)行為準則而被辭退，并非無故解雇。
高超稱，戴爾的確是在今年上半年與Jeason解除了勞動合同，這是因為Jeason違反了公司相關(guān)的行為準則，相關(guān)準則在勞動合同中是有所體現(xiàn)的。
同時，高超表示，在對Jeason解除勞動合同的同時，戴爾已經(jīng)支付了Jeason應得的勞動酬勞，目前并沒有任何拖欠款項。他還表示，戴爾一直在與Jeason溝通。
對于相關(guān)準則的細節(jié)，高超稱，由于證據(jù)文件、素材已經(jīng)上交勞動仲裁委，現(xiàn)在不便透露。
“相信執(zhí)法機構(gòu)的介入會澄清事實。”高超說。(王茜 發(fā)自廣州)
